Les valeurs personnelles sont le socle de nos décisions, de notre bien-être et de notre leadership. Découvrez pourquoi apprendre à les connaître change la vie, tant sur le plan personnel que professionnel.
Qu’est-ce qu’une valeur personnelle ?
Les valeurs personnelles sont des principes fondamentaux qui guident nos choix, nos comportements et nos priorités. Elles reflètent ce qui est essentiel à nos yeux : la liberté, la justice, la créativité, la nature, la bienveillance, l’honnêteté, etc.
Ce ne sont pas de simples idées : ce sont des moteurs de vie, souvent inconscients, qui influencent notre bien-être, nos relations, notre carrière.
Pourquoi est-ce si important de connaître ses valeurs ?
Pour trouver du sens et s’aligner
Vivre en accord avec ses valeurs, c’est ressentir de la cohérence intérieure, du sens, de la motivation durable. À l’inverse, les conflits de valeurs créent souvent du mal-être, du stress ou de la perte de repères.
Ex : Si l’autonomie est une valeur forte pour toi, un environnement de travail très hiérarchisé pourra te frustrer.
Pour prendre de meilleures décisions
Quand tu connais tes valeurs :
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Tu sais ce qui compte vraiment pour toi
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Tu fais des choix plus clairs, rapides et authentiques
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Tu peux dire non sans culpabiliser, et dire oui avec conviction
Pour des relations plus vraies et alignées
Nos valeurs influencent nos attentes, nos limites, notre manière de communiquer. Les connaître permet :
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de mieux comprendre les autres
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d’éviter les malentendus
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de créer des liens profonds basés sur la confiance
En entreprise, pour un leadership inspirant et responsable
Les leaders qui connaissent et incarnent leurs valeurs :
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sont plus crédibles et cohérents
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inspirent leurs équipes
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prennent des décisions alignées avec l’éthique, la durabilité et la culture de l’organisation
Cela rejoint directement les enjeux de la RSE, du management éthique, et du bien-être au travail.
Comment identifier ses valeurs personnelles ?
Voici 3 étapes pour y voir plus clair :
Prendre un moment d’introspection
Pose-toi ces questions :
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Qu’est-ce qui m’indigne ?
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Qu’est-ce qui me rend fier·e ?
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Quelles sont les qualités que j’admire le plus chez les autres ?
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Dans quelles situations je me sens vraiment à ma place ?
Lister et prioriser
Fais une première liste de valeurs (ex : respect, beauté, impact, liberté, écoute, transmission…), puis choisis les 5 à 7 qui te semblent essentielles.
Observer dans le concret
Comment ces valeurs se manifestent-elles (ou non) dans ta vie pro, perso ? Où es-tu aligné·e ? Où peux-tu ajuster ?
Vivre selon ses valeurs, c’est vivre pleinement
Connaître ses valeurs, c’est apprendre à se respecter, à s’orienter avec confiance, à construire une vie qui a du sens. C’est un outil fondamental de développement personnel, mais aussi une boussole stratégique pour les leaders d’aujourd’hui.
Pour les entreprises : des collaborateurs alignés = des équipes engagées
Intégrer la question des valeurs dans la culture d’entreprise permet :
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de renforcer l’engagement au travail
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de mieux gérer les conflits
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de favoriser le bien-être collectif
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d’aligner mission, vision et actions concrètes
C’est un levier essentiel en RSE et en développement durable humain.
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